장애인, 채용은 하셨는데
무슨 일을 맡기고 계신가요?

01진짜 고민은 "채용"이 아니라 "그 다음"입니다

대기업 인사·CSR 담당자를 만나면 이야기가 늘 비슷하게 흘러갑니다. 장애인 의무고용률을 채우지 못해 매년 고용부담금을 납부하고 있지만, 그 이유가 채용 의지 부족이나 예산 문제가 아니라는 것입니다.

즉, 문제는 "사람이 없다"가 아니라 "맡길 일이 설계되어 있지 않다"는 것입니다. 저희는 바로 이 지점을 해결합니다.

02새 업무를 만드는 대신, 이미 설계된 직무를 제공합니다

저희는 학교 행사·지역 축제·기업 행사 현장에서 AI 즉석 인화 서비스를 운영해 온 사업자입니다. 방문객이 QR코드로 사진을 찍거나 고르면, 화면이 자동으로 인물을 다듬고 인쇄 버튼을 누르는 즉시 전용 인화기가 사진을 뽑아 줍니다.

이 서비스의 현장 운영 업무 자체가 처음부터 "화면에 뜨는 대로 따라 하면 되는" 반복 작업으로 설계되어 있었습니다. 저희가 대기업에 제안하는 것은 사진이 아니라, 이미 검증된 이 운영 직무 그 자체입니다.

03세 주체의 역할 구조 — 누가, 무엇을 하는지

도입을 검토하실 때 가장 먼저 명확히 해야 할 것은 "대기업이 혼자 모든 것을 떠안는 구조가 아니다"라는 점입니다. 인력은 전문기관이 찾아 배치하고, 시스템은 저희가 제공하며, 귀사는 채용과 근무 관리만 맡으시면 됩니다.

04실제 업무는 정확히 이 3단계입니다

아래는 저희가 실제 행사 현장에서 쓰고 있는 장비와 화면입니다. 촬영·보정·인쇄 판단은 전부 소프트웨어가 처리하고, 사람이 하는 일은 세 단계뿐입니다.

1

① 화면 확인

고객이 QR로 찍은 사진이 자동 보정되어 화면에 뜹니다. 이상이 없으면 화면의 안내(인쇄 버튼)를 그대로 따릅니다 — 무엇을, 어떻게 할지 판단할 필요가 없습니다.

2

② 용지 교체 · 인화기 관리

가방 크기의 휴대용 전문 인화기입니다. 용지가 떨어지면 정해진 순서대로 새 용지를 넣습니다. 사진 크기·색감 조정은 소프트웨어가 자동으로 처리해 사람이 판단할 부분이 없습니다.

3

③ 전달

인쇄가 끝나면 대기번호를 부르고 사진을 전달합니다. 응대 스크립트(인사말·안내 문구)도 표준화되어 있어 상황 판단 없이 정해진 문장만 사용합니다.

돌발 상황(장비 오류, 고객 불만 등)은 현장 담당 매니저 또는 원격 지원팀이 즉시 개입합니다 — 이 부분까지 근로자에게 맡기지 않도록 설계했습니다.

05필요한 역량은 세 가지뿐입니다

특히 정해진 순서를 성실히 반복하는 업무는 발달장애가 있는 근로자분들이 강점을 보이는 영역으로 널리 알려져 있습니다. 반나절 교육으로 독립 근무가 가능한 이유입니다.

06실제 운영 현장 — 이미 검증된 방식입니다

아래는 학교 행사·지역 축제에서 실제로 이 서비스를 운영한 현장 사진입니다. 신규 개발이 아니라 이미 여러 현장에서 반복 검증된 운영 방식을 그대로 옮기는 것입니다.

07대기업은 이미 이 인프라로 사회공헌에 참여하고 있습니다

본 제안이 처음 시도되는 실험이 아니라는 근거를 말씀드립니다. 2026년 7월 20일 경남 거제 옥포중학교에서 한화오션이 아동복지전문기관 초록우산과 함께 청소년 마음건강 캠페인 "오렌지 마음 항해단"을 진행했고, 그 현장 프로그램을 저희가 동일한 AI 즉석 인화 인프라로 운영했습니다.

08재정적으로도 부담금보다 유리합니다

장애인 고용부담금은 의무고용률 미달 인원 1인당 매년 부과되며, 중증장애인을 채용하면 의무고용 인원 산정 시 2인으로 인정되어 부담금 감축 폭이 더 큽니다. 아래는 통상 알려진 기준을 바탕으로 한 예시입니다.

※ 위 금액은 설명을 위한 예시이며, 실제 부담금은 매년 고시되는 기초액과 기업 규모·미달 인원에 따라 달라집니다. 정확한 수치는 담당 기관 최신 고시를 함께 확인해 드립니다.

09부담금 대신 남는 것 — 지역사회와의 접점

사진 하단 후원사 로고 노출

모든 인화물 하단에 후원 기업명이 함께 인쇄됩니다.

자연스러운 SNS 확산

학생·시민이 직접 촬영·공유하며 기업명이 함께 퍼집니다.

실질 고용 사례

지표상 숫자가 아닌, 설명 가능한 실제 근무 사례가 남습니다.

CSR 보고서 소재

행사명·현장 사진·근무 형태까지 그대로 보고서에 활용 가능합니다.

101년 내내 근무가 이어지도록 설계했습니다

행사철에만 일이 몰리면 안정적인 고용이 어렵습니다. 그래서 계절별 행사와 상시 방문 서비스를 함께 배치해 연중 고용을 유지합니다.

11도입 절차

12세 주체 모두에게 이득이 되는 구조

채용된 근로자

판단 부담 없는 실제 직무와
안정적인 연중 근무

채용 기업

부담금 대신 실질 고용과
CSR 성과로 전환

행사 참여 시민

그 자리에서 손에 쥐는
즉석 인화 사진